ANTECEDENTES:LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LAS RELACIONES LABORALES

En la revolución industrial se introdujo nuevas relaciones de trabajo para niños y mujeres en competencia con adultos varones,  lo cual se presenció desigualdad de condiciones y todavía no habían normas que regulara el trabajo para menores de edad.

La implementación de máquinas en la revolución industrial empezó a apartar a los empleados ocasionando mala distribución de funciones en el puesto de trabajo y empleados desocupados, pero esto ocasionaba en el empleado mayor esfuerzo,riesgos laborales,enfermedades profesionales,falta de descanso y la remuneración no era la correcta para el cargo que desempeñaba cada empleado, a partir de esto surgieron protestas por medio  de los sindicatos que se crearon en la revolución industrial.

SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO.

Durante el siglo XIX  se exigió la intervención del estado por parte de las escuelas intervencionistas y escuelas socialistas en defensa de los empleados para que protegieran  por medio de una política viable a las clases sociales y culturales por la libre distribución de la riqueza en ese momento.

EL SOCIALISMO.

Karl Marx formuló el socialismo  con el fin de sustituir la estructura capitalista por un régimen que no existiera la propiedad privada de producción ni la explotación humana. A finales del siglo XIX la iglesia católica condenó a los que limitaban la explotación humana, el Rerum Novarum  ayudó a reglamentar las horas extras de trabajo del trabajo femenino y de menores de edad,condenó la fijación de un salario insuficiente, declaró un deber: "Pagar una remuneración que permita vivir en buenas condiciones humanas"

EL SISTEMA JURÍDICO DE TRABAJO.

En la Edad Antigua el trabajador prestaba sus servicios subordinadamente,avanzó de ser un  esclavo a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad teniendo el respaldo del derecho que regula las condiciones mínimas para la estabilidad social.

El Tratado de Versalles en  el año 1919 puso fin  a la Primera Guerra Mundial.En ese momento el derecho del trabajo se respalda en la OIT: Organización Internacional del Trabajo y se rige el trabajo subordinado:Empleado----Empleador

CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL.

El derecho Laboral  es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre el empleador y el empleado para  colaborar con la prestación voluntaria del servicio de forma subordinada.

Partes del derecho del trabajo:

• Derecho individual de trabajo: Es la relación de trabajo que tiene un empleador con su empleado.

• Derecho colectivo de trabajo: Son las regulaciones entre grupos de sujetos (Sindicatos, negociación de tutela,entre otros).

• Derecho de Seguridad Social: Se refiere  a la afiliación que debe realizar los empleadores para brindarle una protección a los empleados.

• Derecho procesal laboral: Regula y busca solución a los problemas laborales de forma individual o colectiva.

MODALIDADES DE CONTRATO EN FUNCIÓN DEL PLAZO.

• Contrato de tiempo determinado: Se refiere a un plazo fijo,tiempo  o periodo determinado para la ejecución de la obra,luego que finaliza la obra se considera extinto.Aplica el principio de la primacía de la realidad.

• Contrato de tiempo indefinido: No se estipula fecha o suceso de finalización al contrato  de trabajo ,logra estabilidad con el tiempo de prestación de sus servicios.

MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO.

• Trabajo por cuenta propia o auto-empleo: Consiste que el propio trabajador es  el que dirige y organiza su actividad laboral. El auto-empleo individual o autónomo lo regula el derecho civil o comercial bajo contrato de locación de servicios; Y el auto-empleo colectivo consiste el desempeño que tiene el empleado en la organización.

• Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado: Es un trabajo que se realiza sin contrato,con empleados tercerizados en muchas ocasiones sin protección laboral.

• Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia: Es la labor que se hace por cuenta propia,no tiene formalidad legal y se genera baja productividad.

• Pasantías y becas de investigación:  Se relaciona con trabajos de investigación laboral, tiene beneficios sociales,se remunera el trabajo realizado y se reduce los costes con la seguridad social.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

Existen garantías,libertades y protección  que tienen los individuos frente al estado ellas son:

• Derecho al trabajo.

• Derecho al salario mínimo.

• Indemnización por despido.

• Jornada de trabajo.

• Descanso semanal.

• Vacaciones anuales.

• Afiliación a la Seguridad Social.

• Estabilidad de los funcionarios públicos.

• Seguridad e higiene  en el trabajo ( Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

• Derecho de sindicación.

• Derecho de huelga y cierre patronal.

• Derecho a negociar colectivamente.

TRATADOS INTERNACIONALES.

Se encarga de regular los derechos laborales  garantizando los derechos mínimos del estado, la OIT aprueba convenios y recomendaciones sobre el derecho laboral.

LAS LEYES.

Es la intervención que realiza el estado ante una situación que se presente en la comunidad para dar una solución efectiva.Existen otros reglamentos que ayudan a controlar las situaciones del país estas son:

• Códigos laborales: Son códigos sobre la legislación laboral  para realizar control de las situaciones. 

• Leyes especiales: Son leyes que se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos.

• Leyes no laborales de aplicación supletoria: Son normas de otra disciplina que tiene como finalidad suplir cuestiones no previstas en el ambiente laboral.

REGLAMENTOS.

Son limites de la constitución y las mismas leyes que se complementan entre sí para lograr un poder ejecutivo.Existen dos tipos de reglamentos:

• Contrato de trabajo:  Es un acuerdo que realizan dos partes,el empleado  que presta su servicio y empleador  que le paga un salario por su labor.

• Reglamento interno de trabajo: Es un reglamento interno que estipula las condiciones de trabajo en una empresa, el empleador fija las condiciones disciplinarias,principios generales de remuneración y luego se aprueba el reglamente por dependencia para verificar la vulneración de derechos de los trabajadores.

MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.

• Contrato individual de trabajo: Es el convenio en el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios  a otra persona (Física o jurídica).

• Poderes del empleador:  Es la dirección  que tiene el gerente en la empresa, tiene poder de mando,puede realizar sanciones y el empleador debe utilizar el  Ius Variandi (Derecho a variar).

• Remuneración: Es el pago que recibe de forma periódica un empleado a cambio de trabajo.

• Jornada de trabajo: Es el número de horas que el empleado debe trabajar al día.

• Vacaciones y feriados: Es el tiempo que el empleado se ausenta a su trabajo, sin dejar de recibir su pago bajo un régimen diferente.

• Seguridad Laboral: Es obligación de los empleadores asegurar contra riesgos de trabajo a los empleados para protegerlos de los riesgos y brindarle seguridad física y mental del empleado.

MATERIAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO.

• Negociación colectiva: Son las reuniones que realizan los sindicatos, grupos de sindicatos, empresas o representantes del sector empresarial con el fin de llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los empleados; Cuando  se acude a la negociación y cumplimiento de acuerdos los empleados acuden a la huelga como medida de presión.

• Organización sindicales: Integrada por empleados en defensa y promoción de sus interesas sociales, económicos y sociales relacionados con su actividad laboral, también acuden a la negociación colectiva para organizar las condiciones de salarios y de trabajo.

CAMPO DE APLICACIÓN.

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del país sin importar su nacionalidad. Lo anterior tiene fundamento en el artículo 10° de la Constitución Nacional, que dice:

"Es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia,vivir sometidos a la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades."

El territorio de la república enmarca fronteras en el norte,sur,occidente y el oriente y  las demás áreas de nacionalidad de bandera colombiana. Únicamente quedan excluidos los inmuebles y terrenos ocupados por las misiones diplomáticas de otros países extranjeros acreditadas en el nuestro.

El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales de los empleados particulares con su empleador, relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.También se aplica a los trabajadores oficiales del estado.

Servidores públicos: Son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación,se vinculan a la administración mediante un acto administrativo de nombramiento y posesión, o mediante elección popular.

Clasificación de los servidores públicos:

1. Funcionarios de rango constitucional.
2. Funcionarios públicos del orden legal.
3. Empleados públicos de carrera.
4. Empleados públicos de libre nombramiento y remoción.
5. Empleados públicos en provisionalidad.
6. Empleados públicos en período de prueba.
7. Empleados públicos de entidades descentralizadas.
8. Empleados públicos de empresas industriales y comerciales del  estado y empresas de economía mixta.
9. Empleados públicos del Distrito Capital de Bogotá.
10. Empleados públicos departamentales.
11. Empleados públicos municipales.
12. Empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital ,departamental y municipal.

Los empleados públicos están sometidos en sus relaciones con el Estado a un conjunto de normas de origen constitucional,legal o  reglamentario que determinan sus funciones, deberes, derechos y prohibiciones.

El Ministerio de Protección Social, tiene la función general de vigilar y controlar que la legislación laboral se cumple en ejercicio de estas facultades maneja la política del país,practica  visitas a las empresas,solicita la exhibición de libros imponiendo multas a los empleadores y organizaciones sindicales.