PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

FAVORABILIDAD.

Tiene como objetivo establecer un amparo preferente a una de las partes: El empleado; En este principio no se puede extraer de cada norma lo más favorable y armar un nuevo texto,solo se puede escoger una normal y aplicarla en su integridad.

Este principio está consagrado en la legislación colombiana:

• Constitución Política.
• Código Sustantivo del Trabajo.
• Corte Constitucional.

IN DUBIO PRO OPERARIO.

Se traduce como " ante la duda a favor del operario o trabajador". Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto, en este caso se toma la interpretación mas favorable para el trabajador.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que esté en los  documentos o acuerdos escritos y en  lo que ocurre en la práctica,se debe dar preferencia a lo segundo ,es decir, lo que ocurre en el terreno de los hechos.

ESTABILIDAD.

Este principio es un factor primordial de seguridad y protección para el trabajador; la estabilidad en el empleo tiene un doble fin.Por un lado, garantizar un medio para el sustento vital, y , por otro, garantizar la transcendencia  del individuo  en la sociedad por medio del trabajo.

Ejemplos del principio de estabilidad:

• Los empleados públicos de carrera administrativa.
• El fuero sindical.
• El fuero de maternidad.
• El fuero circunstancial.
• El fuero por discapacidad.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

Este principio ayuda  a descubrir la existencia de cualquier situación que sea más favorable  y beneficiosa para el empleado.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.

Este principio establece la imposibilidad de privarse,aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral.

DERECHOS ADQUIRIDOS.

El derecho adquirido se expone  respecto de aquellos derechos laborales que el empleados consolida durante el vínculo laboral, no puede ser despojado o vulnerado por quien lo creó o reconoció legítimamente.

MÍNIMO VITAL.

Este es un principio que  debe ser garantizado por el estado.Consiste en mantener y mejorar la calidad de vida de los empleados.